1.Tên công ty không thống nhất

• Rủi ro: Khi tên công ty trên tin tuyển dụng, trên email liên hệ, trên biển hiệu văn phòng và trên hợp đồng lao động không khớp nhau, rất có thể đây là một công ty “ma”, doanh nghiệp đang trốn thuế, hoặc một cơ sở môi giới việc làm bất hợp pháp đổi tên liên tục để xóa dấu vết xấu.
• Hành động:
  • Tra cứu Mã số thuế của công ty trên các trang web chính thống của Tổng cục Thuế để xem trạng thái hoạt động.

2. Nhiều địa chỉ văn phòng nhưng không rõ ràng

• Rủi ro: Một doanh nghiệp lớn có nhiều chi nhánh là bình thường. Tuy nhiên, nếu một công ty nhỏ nhưng mỗi lúc bắt bạn đến một địa chỉ khác nhau (phỏng vấn một nơi, đào tạo một nơi, làm việc một nơi) mà không có lý do chính đáng, đây có thể là chiêu trò “bình mới rượu cũ” của các mô hình đa cấp biến tướng hoặc lừa đảo đóng phí.

• Hành động:
  • Xác minh địa chỉ làm việc chính thức của bạn sẽ ở đâu trước khi ký hợp đồng.
  • Tìm kiếm địa chỉ đó trên Google Maps xem có hình ảnh văn phòng thực tế hay chỉ là một nhà dân, chung cư cũ hoặc văn phòng ảo.

3. Các chế độ cho người lao động (NLĐ) cần được minh bạch

• Tiền lương thử việc: Phải do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó khi làm chính thức.
• Thời gian thử việc: Tối đa 180 ngày (với cấp quản lý doanh nghiệp), 60 ngày (với trình độ cao đẳng trở lên), 30 ngày (với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật) và không thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.

• Chế độ Bảo hiểm bắt buộc

Khi ký Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, công ty bắt buộc phải đóng cho bạn 3 loại bảo hiểm:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• Bảo hiểm y tế (BHYT)
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• Lưu ý: Mức đóng bảo hiểm phải dựa trên mức lương thực tế (hoặc mức lương thỏa thuận trong hợp đồng), công ty không được tự ý trốn đóng hoặc chỉ đóng trên mức lương tối thiểu vùng nếu lương thực tế của bạn cao hơn.

• Thời giờ làm việc & Nghỉ ngơi.

• Nghỉ phép năm: NLĐ làm đủ 12 tháng được nghỉ ít nhất 12 ngày phép hưởng nguyên lương (số ngày phép tăng dần theo thâm niên làm việc).
• Nghỉ Lễ, Tết: Được nghỉ tổng cộng 11 ngày trong năm (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4, 1/5, Quốc khánh, Giỗ tổ Hùng Vương) và được hưởng nguyên lương.

• Chế độ Làm thêm giờ (Tăng ca)

Nếu công ty yêu cầu bạn tăng ca, tiền lương phải được tính hệ số nhân như sau:

• Ngày thường: Ít nhất bằng 150% lương giờ bình thường.
• Ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Ít nhất bằng 200%.
• Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ đó).

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ trực tiếp:

  Hotline mua hàng: (Mrs Trang): 0888.162.656 – (Mrs Đinh Trang): 0915.873.088 – (Mrs Mai): 0357.162.222

Tham gia vào group, fanpage dưới đây để nhận được các thông tin mới nhất:

 Facebook:

https://www.facebook.com/profile.php?id=100063524231503;

https://www.facebook.com/profile.php?id=100071028927082;

https://www.facebook.com/chukysovn.net/

 Group:

https://www.facebook.com/groups/800142297731231